Retribuciones y previsión social complementaria aspectos tratados en la mesa negociadora del convenio de mediación de seguros

UGT ha solicitado un incremento del 3% en todos los conceptos económicos para todos los añós de vigencia del convenio y con cláusula de revisión vinculada al IPC.

Ayer, 14 de marzo, se ha llevado a cabo una nueva reunión de la Mesa de Negociación, con el propósito de debatir el articulado de los Capítulos VIII (Retribuciones) y XII (Previsión Social Complementaria) del vigente Convenio Colectivo. 

Desde FeSMC-UGT, en relación con al Capítulo VIII-Retribuciones y de conformidad con el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), se ha solicitado un incremento de todos los conceptos económicos del 3% para cada uno de los años de vigencia del Convenio, con cláusula de salvaguarda del poder adquisitivo de los salarios vinculada al IPC y que ningún salario esté por debajo de los 14.000€ en 2020. 

También hemos planteado la actualización de otros conceptos económicos como la compensación de comida por jornada partida, estableciendo para 2019 un importe de 10€ diarios, con un incremento del 0,30€ diarios por cada uno de los años del resto de vigencia del Convenio. 

Asimismo, pedimos la incorporación en el Convenio de la retribución flexible; esta forma de retribución, aporta claras ventajas fiscales para los empleados. 

En relación con el Capítulo XII Previsión Social Complementaria solicitamos incrementar los capitales del Seguro de Vida o incapacidad a 25.000€ y en los casos de fallecimiento o incapacidad por accidente a 50.000€ y regular la cobertura a cargo de la empresa de los Seguros de Vida de aquellos empleados que la entidad aseguradora rechace por motivos de salud. También instamos a que se incluya la prestación por Incapacidad Temporal en los casos de maternidad y paternidad. Igualmente, en cuanto a la compensación económica por jubilación -la percepción del premio- incluir en caso de fracción anual y adaptar el cálculo del mencionado premio de jubilación para las personas que provengan de una jubilación parcial. Y, como alternativa, acudir a sistemas complementarios (Planes de Pensiones o Seguros de Aportación Definida). 

Como respuesta a estas propuestas AEMES plantea una subida del 6% en los 4 años de duración del Convenio: 2% en 2019, 2% en 2020, 1% en 2021 y 1% en 2022, solicitando el prorrateo de las pagas extras en doce mensualidades. 

Quieren reducir los tramos del incremento salarial variable: Incremento de ingresos del 2 al 4: 0,45; del 4 al 6: 1; del 6 al 10: 1,35 y más del 10: 1,70. Así como introducir un factor corrector sobre la facturación y, repartir esta retribución en función de la productividad de cada empleado. 

En relación con las dietas: 87€ en 20189, 88€ en 2020, 89€ en 2021 y 90€ en 2022, la media dieta sin pernocta 20€ y pasando el kilometraje a 0,36€ y terminando el Convenio en 0,37€. La compensación por comida 10€ en 2019, 10,25€ en 2020, 10,25€ en 2021 y 10,50€ en 2022. 

En cuanto a Previsión Social Complementaria, proponen incrementar los capitales del seguro de Vida e incapacidad a 22.000 euros y a 44.000 euros en caso de fallecimiento o incapacidad por accidente, plantean cambiar la redacción del permiso de paternidad para adaptarlo a la normativa actual y están de acuerdo en presentar propuestas para tratar de construir un sistema como el seguro de aportación definida o similar que sirva como incentivo a la jubilación y como fórmula de ahorro. Proponen además algún método para regular el absentismo reiterado. 

En la próxima reunión, que se realizará el próximo miercoles 27 de marzo, se tratarán aspectos varios relativos a contratación, régimen disciplinario, derechos sindicales.