Firmada las tablas salariales definitivas 2019 del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social

La Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Seguimiento, se ha reunido hoy para proceder a la revisión definitiva de las Tablas Salariales y demás conceptos económicos, correspondientes al año 2019 según lo previsto en el artículo 39 del Convenio.

El Convenio Colectivo para el Sector de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, con vigencia para los años 2016-2019 establece lo siguiente:

Artículo 39. Condiciones económicas para el año 2019 

  1. Para el año 2019, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0%, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas:
  • Se acuerda aplicar un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto de 1 de enero de 2019 sobre las tablas salariales definitivas de 2018.
  • Si el PIB es igual o superior al 1,6 % e igual o inferior al 2,5%, el incremento salarial base será del 1,5%. 
  1. Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) que se constate oficialmente a 31 de diciembre del año 2019 sobre 31 de diciembre del año 2018, conforme al siguiente criterio:
  • Si el IPC es inferior al 1%, el corrector del incremento salarial será del 80%. 
  1. Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que, en su caso, pudieran derivarse de los mismos, se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019. 
  1. Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2019, y en el supuesto de que su evolución diera como resultado un incremento salarial superior al 0,8%, procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio que procederá a la aprobación de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación. 
  1. Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.

El PIB definitivo del año 2019 ha sido del 2% y el IPC a 31/12/2019 se ha situado en el 0,80%. En consecuencia procede efectuar una revisión de 0,4 puntos en los salarios y otros conceptos económicos de 2019, que os detallamos a continuación. El incremento definitivo para 2019 ha sido del 1,2% sobre las tablas de 2018.

TABLA SALARIAL DEFINITIVA AÑO 2019

 Grupos Niveles Sueldo base
Mensual Cómputo anual (X15)
Grupo I Nivel 1 2.368, 40 35.526,00
Nivel 2 2.003,25 30.048,75
Nivel 3 1.707,18 25.607,70
Grupo II Nivel 4 1.460,52 21.907,80
Nivel 5 1.272,97 19.094,55
Nivel 6 1.105,22 16.578,30
Grupo III Nivel 7    967,11 14.506,65
Nivel 8    848,69 12.730,35
Grupo IV Nivel 9    797,32 11.959,80

COMPLEMENTO POR EXPERIENCIA AÑO 2019

Grupos Niveles Importe anual* (en 15 mensualidades)
Grupo II Nivel 4 370,07
Nivel 5 281,24
Nivel 6 251,64
Grupo III Nivel 7 207,27
Nivel 8 177,64

*Por el multiplicador correspondiente 

Conceptos económicos cuantificados en convenio: Año 2019
Plus de Inspección (Art. 34):
·       Fuera del lugar de residencia habitual: 1.946,97
·       En el lugar de residencia habitual:    973,46
Dietas y gastos de locomoción (Art. 40):
·       Dieta completa:    100,39
·       Media dieta:      20,26
·       Kilómetro:       0,39
Ayuda económica para vivienda (Art. 42):
·       Poblaciones de hasta un millón de habitantes:    283,56
·       Poblaciones de más de un millón de habitantes:    378,04
Compensación por comida (Art. 41):     11,10
Seguro de Vida (Art. 60):    25.000
·       Doble capital para el caso de muerte por accidente:   50.000

Desde FeSMC-UGT, valoramos muy positivamente los incrementos pactados en la Comisión Mixta del Convenio Colectivo Sectorial al tiempo que hacemos una valoración global positiva en la evolución salarial a lo largo del Convenio que acaba de finalizar.

El acuerdo alcanzado en el Convenio 2016-2019, ha permitido a los trabajadores de Seguros una ganancia real del poder adquisitivo de dos puntos sobre el IPC en los cuatro años de vigencia del Convenio.